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International Human Resource Management:Policies and Practices for Multinational Enterprise (Original)(5版)



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底下是 International Human Resource Management:Policies and Practices for Multinational Enterprise (Original)(5版) 的內容簡介



Thoroughly updated and expanded, the fifth edition of International Human Resource Management focuses on international human resource management (IHRM) within multinational enterprises (MNEs). The book has been designed to lead readers through all of the key topics of IHRM in a highly engaging and approachable way. In addition to the key topics and rich pedagogy students have come to expect, chapters have been updated, including an expanded chapter on Comparative and National Culture. Uncovering precisely 博客來why IHRM is important for success in international business, and how IHRM policies and practices function within the multinational enterprise, this comprehensive textbook provides an outstanding foundation for understanding the theory and practice of IHRM. It is essential reading for all students, instructors, and IHRM professionals.

  • 出版社:華泰文化

    新功能介紹
  • 出版日期:2015/12/09
  • 語言:英文


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2018-06-14 13:35

〔記者劉力仁/台北報導〕各類國家考試動輒吸引數萬人次報考,為了提供應考人就近應國家考試之機會,考選部規畫推出動態設置考區模式,應考人於報考時,選填3個應考考區志願,由考選部就近安排考場;推估明年大型考試如高普考試,除現行已設置之考區外,可望增設宜蘭、苗栗、南投、雲林及屏東等考區,方便考生應試。

考選部表示,現行考區設置方式,除採固定考區之考試外,形式上係以前次同項考試報名之人數,決定下次該考試增設之考區,且考試報名達一定人數後所應增設之考區已預先設定,不隨實際應考人分布情形而變動。

但此一方式存有爭議。首先,全年度考試期程安排均須於前一年7月底前定案,下半年才舉辦之考試尚無法確定其報考人數,也就無法判定次年同項考試考區設置。

其次,由於對應報考人數所增設之考區是固定的,並不當然符合應考人實際分布之情形。我國近10年來不管是各行政區域人口消長情形,還是高等教育學校分布版圖,均有相當大的變化,目前增設考區之預設順序(高雄→台中→台南、花蓮、台東→新竹、嘉義→桃園、彰化、3離島)並未適切反映人口與高教版圖之變化。未被列入可增設考區之地區,如雲林、南投、屏東等地區,應考人數再多,亦無法增設考區。

考選部表示,未來採取選填考區志願方式之後,各次考試考區設置總數將增加,尤其大型考試如高普考試,除現行已設置之考區外,可望增設宜蘭、苗栗、南投、雲林及屏東等考區;中小型考試則藉由選填志願考區方式,可以符合區域生活圈之概念,應考人就近應試機會大增。

今天上午考試院院會中,部分考試委員對此作法有所保留,理由包括考區增加也會增加考選基金成本、對於考試3個月前才能確定應試的考區,會有不可預測之問題、考生如果無法分發到第一志願的考區,反有剝奪感。持保留態度的考試委員認為只要利用大數據分析預測考區,即可達到讓考生就近應試的目的;考選部長蔡宗珍表示,會聆聽考試委員及各界意見,審議研議,再決定是否推動。



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